Estos son los derechos que tienes en el trabajo durante tu embarazo y lactancia

Bienestar laboral durante el embarazo y la lactancia es fundamental para garantizar la salud y equidad de las trabajadoras. Es por eso que la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece disposiciones claras en los Artículos 166, 167 y 170, asegurando derechos específicos durante estos periodos.

Es por eso que te los explicamos a detalles.

Conforme a la LFT, las trabajadoras embarazadas tienen derechos que aseguran su bienestar y el del bebé. Es por eso que durante este período:

• No debes trabajar en labores insalubres o peligrosas (es decir, las que por los materiales químicos y composición de la materia prima utilizada o por condiciones físicas son capaces de afectar tu salud física y mental, la del lactante o del producto en gestación).

• Tampoco en horarios después de las 10 de la noche.

• Se te debe mantener tu salario, prestaciones y derechos.

• No debes realizar trabajos que impliquen levantar, tirar o empujar objetos pesados, o estar de pie durante largo tiempo.

• Tienes derecho a tener un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirás tu salario íntegro; sin embargo, este descanso se puede extender si no puedes trabajar a causa del embarazo o el parto, teniendo como derecho el 50% de tu salario por un periodo no mayor de 60 días.

• ¿Qué derechos laborales tienes si estás en tu etapa de lactancia?

• En tu etapa de lactancia:

• • Por un periodo hasta de seis meses tienes derecho a dos reposos por día de media hora cada uno para alimentar a tu bebé, en un lugar que designe tu empresa con las condiciones de higiene adecuadas.
  • Si no ha transcurrido más de un año de la fecha de parto, podrás regresar al puesto que desempeñabas sin ningún problema.